N°725 - FÉVRIER 2025
ACTUALITÉS
• Économie, nominations…
ÉCONOMIE
• Rapport de branche de la coiffure
ÉVÉNEMENTS
• Beauté Sélection Lyon
• Concours
• Coiffure Beauté Méditerranée
• Scalp Brush
INTERVIEW
• Kevin Murphy
FOCUS
• Thyphaine, étudiante motivée
LA QUESTION
• L’emplacement est-il toujours la priorité ?
FORMATION
• La compétence BFC
HOMMAGE
• Trevor Sorbie
RENCONTRE
• Silence, ou coupe
THÉ OU CAFÉ ?
• Jérémie Zayonnet
ENGAGEMENT
• L’écologie en cosmétique
DÉFILÉS
• Coiffures en liberté
PRODUITS
• Les nouveautés du marché
STUDIO
• Texture(s)
STEP BY STEP
• Disco man par Joey Scandizzo pour Eleven Australia
DÉCRYPTAGE TENDANCE
• Le mini carré
CONSEIL SANTÉ
• Santé mentale : l’heure du bilan
BLOG DES EXPERTS
• Nos experts répondent à vos questions
CONSEIL TECHNIQUE
• La coloration 100 % naturelle à l’offensive
• Du bon usage de la tondeuse
CONSEIL MARKETING
• Les services repigmentants s’imposent
CONSEIL BUSINESS
• 7 bonnes résolutions pour 2025!
CONSEIL NUMÉRIQUE
• Travailler sa visibilité en ligne
CONSEIL MODE
• Imposer ou proposer le court ?
CONSEIL MARKETING
• Les codes du luxe en salon
PETITES ANNONCES
• Fonds de commerce, emploi…
REPRESENTATION DU PERSONNEL
- Article 1 - Application de la convention
- Article 2 - Commissions
- Article 3 - Non-discrimination
- Article 4 - Liberté syndicale
- Article 5 - Délégués du personnel - Comité d'entreprise - CHSCT
- Article 6 - Conditions de travail des jeunes et des femmes
- Article 7 - Recrutement, embauche et rupture du contrat de travail
- Article 8 - Durée du travail - Dispositions communes à toutes les entreprises
- Article 9 - Repos dominical
- Article 10 - Repos hebdomadaire
- Article 11 - Temps partiel
- Article 12 - Contrôle de la durée du travail et des prestations à domicile
- Article 13 - Congés payés
- Article 14 - Jours fériés
- Article 15 - Hygiène et maladie
- Article 16 - Compte épargne-temps
- Article 17 - Intéressement - Participation - Epargne
ARTICLE - 5 DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL - COMITÉ D'ENTREPRISE - CHSCT
05/09/2018
5.1 DELEGUES DU PERSONNEL
Dans chaque établissement occupant plus de 10 salariés, devront être élus des délégués du personnel, titulaires et suppléants. Les délégués sont élus conformément aux articles L. 421-1 et suivants du code du travail.
5.2 COMITE D'ENTREPRISE ET DELEGATION UNIQUE
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être élu un comité d'entreprise conformément aux articles L. 431-1 et suivants du code du travail.Les activités sociales et culturelles du comité d'entreprise pourront être financées selon les modalités fixées par l'article L. 432-9 du code du travail.Ces dispositions ne s'opposent pas à la création d'une délégation unique du personnel dans les cas prévus par la loi.
5.3 CHSCT
Dans chaque établissement occupant au moins 50 salariés, devra être constitué un comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail conformément aux articles L. 236-1 et suivants du code du travail.